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[女性情感]职场上斗志斗勇的“小三”技能,你被diss了吗?

导语

小梅毕业后找人托关系进入到了一家大型外企做运营系统维护专员。小梅学历不高,从出生到工作,活动区域都是不超过以家为中心方圆5公里的范...

  

 

  小梅毕业后找人托关系进入到了一家大型外企做运营系统维护专员。小梅学历不高,从出生到工作,活动区域都是不超过以家为中心方圆5公里的范围,没有坐火车、飞机的经历,游历的地方也是很少的。刚进公司的小梅,格外自卑,对自己感兴趣的事物或是工作中的一些看法,从来不敢发表自己的观点,她总觉得对自己事物认知的浅薄与匮乏会让大家嗤之以鼻。

  

  小梅格比较耿直,脾气火爆,但干活麻利、也算是勤勤恳恳,得到了直属领导的首肯。工作3个月之后,小梅熟悉了工作环境、业务流程,身上的毛病也就显现出来了,最常见的就是,她与其他部门领导电话沟通语气生硬,言语上稍有碰触,电话直接挂掉,不听解释。

  也就是在这个时候,因为公司架构调整,她被外派到了一线业务部门学习新技能任务,需要经常出差。刚接到通知的她,本着“世界那么大,我想去看看”的心态不加思索的答应了。

  

 

  小梅出差整整2年,全国各地飞来飞去,见识祖国的大好河山、品尝了各地区的特色美味、也结实不了不少朋友、还有很多外企领导。2年后项目结束,外派人员原则上回到原公司继续工作,2年的时间人员变动很厉害,原单位也根据实际情况给予晋升、平调的岗位,个人如果不满意可以选择离职;

  

  小梅选择回到原公司继续工作,但没有得到晋升,心里不痛快,但自己也没有勇气做离职的决心,所以一副“混日子”的 姿态就摆出来了,说话趾高气扬,工作效率低下,质量不高,老同事咨询问题也是一脸的不屑,更不要说刚进公司的实习生,一言不合就骂个狗血淋头,鄙视对方没有见识。

  公司员工纷纷对她避而远之。可小梅依旧自我感觉良好,直言自己的顶头上司不满,认为自己才是这个职位最好人选。做为部门领导,当有人来挑衅你权威时,你是躲不掉的,主动出来应战才是最有效办法。小梅的领导主动约谈她,谈话直指她怠慢工作的态度、问题及痛点。她当时无言以对,但在随后工作中的表现就是——不服。

  自从谈话结束后,从不在朋友圈、微博表态的她,瞬间激活了。发布的内容无外乎,如何好好工作,加班到深夜、工作心得,认真努力之类话,再配上几张客户感谢的截图,真是活灵活现啊!小梅的一举一动,大家都看在眼里却都默不作声。醉翁之意不在酒,她刻意的表现是为了告诉大家,她的工作态度既认真又诚恳,不是你们所看到或是感受到的那样!

  

 

  一个人工作能力没有提升,技能没有提升,连离职的勇气都没有,心里却想着如何斗志斗勇,才能做上管理层,实在不耻。

  

  不能让自己心真正的沉下来,安安静静的投放工作、磨练心志,想着办法,用各种途径,秀自己的认真工作的状态,实在不耻。

  这种人格不成熟的人,职场上晋升通道也会自动关闭。俗话说:人往高处走,水往低处流,想晋升没有错,但前提是先把自己的工作能力提升起来。身在职场,身不由己,先不论工作能力高或低,这种刻意、过度消费自己的亲和力和友善值的做法实在不可取。认真、努力的提升工作是为了自己,但做秀给领导同事看就不必了吧,同一屋檐下,你说谁瞎呢?